Впервые в этом году — номинация «Лучший
кадровый отдел». Заявите о себе как сильный
специалист или участвуйте как команда, которая
действительно задает стандарты.
О старте конкурса объявим на этой странице.
Ваша регистрация
прошла успешно
Впервые в этом году — номинация «Лучший
кадровый отдел». Заявите о себе как сильный
специалист или участвуйте как команда, которая
действительно задает стандарты.
О старте конкурса объявим на этой странице.
В этом году мы открываем новую главу — впервые будет вручаться
награда «Лучший кадровый отдел». Вы можете побороться как
за личную победу, так и за командное признание — или за обе
награды сразу.
Мы ищем тех, кто действительно задаёт стандарты в кадровом
деле. И, возможно, именно вы станете одним из них.
В этом году мы открываем новую главу —
впервые будет вручаться награда «Лучший
кадровый отдел». Вы можете побороться как
за личную победу, так и за командное
признание — или за обе
награды сразу.
Мы ищем тех, кто действительно задаёт
стандарты в кадровом деле. И, возможно,
именно вы станете одним из них.
главный редактор журнала «Кадровое дело»
главный редактор журнала «Кадровое дело»
Авторизуйтесь в Личном кабинете Актион, чтобы участвовать в конкурсе на звание
лучшего кадровика года
В этом году мы не только проверим, как вы знаете последние изменения
в законах, лавируете в нюансах кадровых процедур и оформляете коварные
документы. Мы добавили несколько блоков, которые выявят сильнейшие
кадровые отделы. Напомним, что блок «Эссе» дает возможность заработать
100 дополнительных баллов.
По итогам конкурса мы наградим тройку лидеров в личном зачете и выберем
лучшие кадровые отделы.
Проходить задания можно в любом порядке, а подготовиться к их выполнению помогут
подсказки в журнале «Кадровое дело»
В этом году мы не только проверим,
как вы знаете последние изменения
в законах, лавируете в нюансах
кадровых процедур и оформляете
коварные документы. Мы добавили
несколько блоков, которые выявят
сильнейшие кадровые отделы.
Напомним, что блок «Эссе» дает
возможность заработать
100 дополнительных баллов.
По итогам конкурса мы наградим
тройку лидеров в личном зачете и
выберем лучшие кадровые отделы.
Проходить задания можно в любом
порядке, а подготовиться к их
выполнению помогутподсказки в
журнале «Кадровое дело»
Лучший
кадровый отдел
Системность кадровой
работы
Ответьте на вопросы, чтобы
мы могли оценить
системность, скорость
и систематизированность
ваших кадровых процессов
Ответьте на вопросы, чтобы мы
могли оценить системность,
скорость
и систематизированность ваших
кадровых процессов
Лучший
кадровый отдел
Качество
и технологичность
Расскажите об уровне
цифровизации, автоматизации
и технологической зрелости
кадровых процессов в вашей
компании
Расскажите об уровне
цифровизации, автоматизации
и технологической зрелости
кадровых процессов в вашей
компании
Лучший
кадровый отдел
Кадровая
дисциплина
Оцените эффективность
системы контроля кадровой
дисциплины и вклада
в корпкультуру – пройдите
задание и выявите точки роста
Оцените эффективность системы
контроля кадровой дисциплины
и вклада в корпкультуру –
пройдите задание и выявите
точки роста
Приём
и увольнение
Проверьте свои знания
о регламентах найма
и увольнения, включая все
этапы оформления
документов
Проверьте свои знания
о регламентах найма
и увольнения, включая все этапы
оформления документов
Зарплата
и отчетность
Ответьте на вопросы о расчете
заработной платы и выплат.
А также проверьте свои знания
о подготовке отчётности и срокам
сдачи с учетом последних
изменений
Ответьте на вопросы о расчете
заработной платы и выплат.
А также проверьте свои знания
о подготовке отчётности и
срокам сдачи с учетом
последних изменений
Трудовые споры
Найдите безопасные
формулировки. Вспомните,
как правильно провести
кадровые процедуры, чтобы
не встретиться с сотрудниками
в суде
Найдите безопасные
формулировки. Вспомните,
как правильно провести кадровые
процедуры, чтобы
не встретиться с сотрудниками
в суде
Эссе
Напишите эссе о вашем кадровом
подвиге: как вы предотвратили
проверку, удачно перешли на
КЭДО или о чём-то другом, где вам
пришлось попотеть, но все удалось
успешно решить
Напишите эссе о вашем кадровом
подвиге: как вы предотвратили
проверку, удачно перешли на КЭДО
или о чём-то другом, где вам
пришлось попотеть, но все удалось
успешно решить
450 000 ₽
1 МЕСТО
200 000₽ на путешествие мечты
2 МЕСТО
100 000₽ на мебель и технику
3 МЕСТО
50 000₽ на ювелирные украшения
1 МЕСТО
200 000₽
на путешествие мечты
2 МЕСТО
100 000₽
на мебель и технику
3 МЕСТО
50 000₽
на ювелирные украшения
Победители в номинации «Лучший кадровый отдел» получат сертификат на корпоративное мероприятие
Активируйте бесплатный доступ,
читайте
статьи, ищите зацепки на
страницах журнала,
которые помогут
обойти соперников в конкурсе
Активировать доступ
Юлия Спиркина
Практикующий кадровик, консультант по кадровому делопроизводству
Оксана Лейссон
Руководитель департамента HR-сервисов и «ОХК Уралхим»
Анна Захарова
HRD авиакомпании
Надежда Бондарева
Руководитель отдела по работе с персоналом и организационному развитию компании ООО «УМА Кэпитал»
Марина Миронова
HRD ГК «ИК ВЕЛЕС Капитал», генеральный директор кадровой компании «ВИ Персонал»
Вячеслав Филиппов
Главный редактор журнала «Кадровое дело»
Анонсы мероприятий, записи вебинаров и бесплатные материалы в нашем телеграм-канале. Подпишитесь и читайте о жизни и работе кадровой службы
Перейти