Aктион Кадры и HR

Впервые в этом году — номинация «Лучший
кадровый отдел». Заявите о себе как сильный
специалист или участвуйте как команда, которая
действительно задает стандарты.

Участвовать Перейти к заданиям
Участвовать Перейти к заданиям
#

Уважаемые коллеги!

<<<<<<< HEAD Совсем скоро стартует конкурс «Кадровик года» — событие, которое объединяет лучших специалистов по кадровой работе со всей страны.

  • Задания конкурса

    В этом году мы не только проверим, как вы знаете последние изменения
    в законах, лавируете в нюансах кадровых процедур и оформляете коварные
    документы. Мы добавили несколько блоков, которые выявят сильнейшие
    кадровые отделы. Напомним, что блок «Эссе» дает возможность заработать
    100 дополнительных баллов.

    По итогам конкурса мы наградим тройку лидеров в личном зачете и выберем
    лучшие кадровые отделы.

    <<<<<<< HEAD Задания станут доступны для прохождения 6 октября. Проходить задания можно в любом порядке, а подготовиться к их выполнению помогут
    подсказки в журнале «Кадровое дело» ======= Проходить задания можно в любом порядке, а подготовиться к их выполнению помогут
    >подсказки в журнале «Кадровое дело»
    >>>>>>> dev_2025

    В этом году мы не только проверим,
    как вы знаете последние изменения
    в законах, лавируете в нюансах
    кадровых процедур и оформляете
    коварные документы. Мы добавили
    несколько блоков, которые выявят
    сильнейшие кадровые отделы.
    Напомним, что блок «Эссе» дает
    возможность заработать
    100 дополнительных баллов.

    По итогам конкурса мы наградим
    тройку лидеров в личном зачете и
    выберем лучшие кадровые отделы.

    <<<<<<< HEAD Задания станут доступны для прохождения 6 октября.Проходить задания можно в любом
    порядке, а подготовиться к их
    выполнению помогут подсказки в
    журнале «Кадровое дело»

    ======= Проходить задания можно в любом
    порядке, а подготовиться к их
    выполнению помогутподсказки в
    журнале «Кадровое дело»

    >>>>>>> dev_2025
  • Лучший
    кадровый отдел

    Системность кадровой
    работы

    Стрелка

    Ответьте на вопросы, чтобы
    мы могли оценить
    системность, скорость
    и систематизированность
    ваших кадровых процессов

    Ответьте на вопросы, чтобы мы
    могли оценить системность,
    скорость
    и систематизированность ваших
    кадровых процессов

    Ответьте на вопросы, чтобы
    мы могли оценить
    системность, скорость
    и систематизированность
    ваших кадровых процессов

    Ответьте на вопросы, чтобы мы
    могли оценить системность,
    скорость
    и систематизированность ваших
    кадровых процессов

    Покажем баллы
    за прохождение задания
    после проверки
    Экспертным советом

    Покажем баллы
    за прохождение задания
    после проверки
    Экспертным советом

  • Лучший
    кадровый отдел

    Качество
    и технологичность

    Стрелка

    Расскажите об уровне
    цифровизации, автоматизации
    и технологической зрелости
    кадровых процессов в вашей
    компании

    Расскажите об уровне
    цифровизации, автоматизации
    и технологической зрелости
    кадровых процессов в вашей
    компании

    Ответьте на вопросы, чтобы
    мы могли оценить
    системность, скорость
    и систематизированность
    ваших кадровых процессов

    Ответьте на вопросы, чтобы мы
    могли оценить системность,
    скорость
    и систематизированность ваших
    кадровых процессов

    Покажем баллы
    за прохождение задания
    после проверки
    Экспертным советом

    Покажем баллы
    за прохождение задания
    после проверки
    Экспертным советом

  • Лучший
    кадровый отдел

    Кадровая
    дисциплина

    Стрелка

    Оцените эффективность
    системы контроля кадровой
    дисциплины и вклада
    в корпкультуру – пройдите
    задание и выявите точки роста

    Оцените эффективность системы
    контроля кадровой дисциплины
    и вклада в корпкультуру –
    пройдите задание и выявите
    точки роста

    Ответьте на вопросы, чтобы
    мы могли оценить
    системность, скорость
    и систематизированность
    ваших кадровых процессов

    Ответьте на вопросы, чтобы мы
    могли оценить системность,
    скорость
    и систематизированность ваших
    кадровых процессов

    Покажем баллы
    за прохождение задания
    после проверки
    Экспертным советом

    Покажем баллы
    за прохождение задания
    после проверки
    Экспертным советом

  • Приём
    и увольнение

    Стрелка

    Проверьте свои знания
    о регламентах найма
    и увольнения, включая все
    этапы оформления
    документов

    Проверьте свои знания
    о регламентах найма
    и увольнения, включая все этапы
    оформления документов

    Ответьте на вопросы, чтобы
    мы могли оценить
    системность, скорость
    и систематизированность
    ваших кадровых процессов

    Ответьте на вопросы, чтобы мы
    могли оценить системность,
    скорость
    и систематизированность ваших
    кадровых процессов

    Количество баллов
    за задание

    0

    Количество баллов
    за задание

    0

  • Зарплата,
    отчетность, документы

    Стрелка

    Ответьте на вопросы
    о расчете заработной платы и выплат.
    Проверьте свои знания по работе
    с отчетностью и документами
    с учетом последних изменений

    Ответьте на вопросы
    о расчете заработной платы и выплат.
    Проверьте свои знания по работе
    с отчетностью и документами
    с учетом последних изменений

    Ответьте на вопросы, чтобы
    мы могли оценить
    системность, скорость
    и систематизированность
    ваших кадровых процессов

    Ответьте на вопросы, чтобы мы
    могли оценить системность,
    скорость
    и систематизированность ваших
    кадровых процессов

    Количество баллов
    за задание

    0

    Количество баллов
    за задание

    0

  • Трудовые споры

    Стрелка

    Найдите безопасные
    формулировки. Вспомните,
    как правильно провести
    кадровые процедуры, чтобы
    не встретиться с сотрудниками
    в суде

    Найдите безопасные
    формулировки. Вспомните,
    как правильно провести кадровые
    процедуры, чтобы
    не встретиться с сотрудниками
    в суде

    Ответьте на вопросы, чтобы
    мы могли оценить
    системность, скорость
    и систематизированность
    ваших кадровых процессов

    Ответьте на вопросы, чтобы мы
    могли оценить системность,
    скорость
    и систематизированность ваших
    кадровых процессов

    Количество баллов
    за задание

    0

    Количество баллов
    за задание

    0

  • Эссе

    Стрелка

    Напишите эссе о вашем кадровом
    подвиге: как вы предотвратили
    проверку, удачно перешли на
    КЭДО или о чём-то другом, где вам
    пришлось попотеть, но все удалось
    успешно решить

    Напишите эссе о вашем кадровом
    подвиге: как вы предотвратили
    проверку, удачно перешли на КЭДО
    или о чём-то другом, где вам
    пришлось попотеть, но все удалось
    успешно решить

    Ответьте на вопросы, чтобы
    мы могли оценить
    системность, скорость
    и систематизированность
    ваших кадровых процессов

    Ответьте на вопросы, чтобы мы
    могли оценить системность,
    скорость
    и систематизированность ваших
    кадровых процессов

    Покажем баллы
    за прохождение задания
    после проверки
    Экспертным советом

    Покажем баллы
    за прохождение задания
    после проверки
    Экспертным советом

Призовой фонд
конкурса

430 000 ₽

1 МЕСТО

200 000₽  на путешествие мечты

2 МЕСТО

100 000₽  на мебель и технику

3 МЕСТО

50 000₽  на ювелирные украшения

1 МЕСТО

200 000₽ 

на путешествие мечты

2 МЕСТО

100 000₽ 

на мебель и технику

3 МЕСТО

50 000₽ 

на ювелирные украшения

Победители в номинации «Лучший кадровый отдел» получат сертификат на корпоративное мероприятие

Побеждайте
с «Кадровым делом»

Активируйте бесплатный доступ,
читайте
статьи, ищите зацепки на
страницах журнала,
которые помогут
обойти соперников в конкурсе

Активировать доступ
Кадровое Дело
<<<<<<< HEAD Активировать доступ © ООО «Актион-диджитал», ООО «Группа Актион», 2025
Политика обработки персональных данных

<<<<<<< HEAD ======= >>>>>>> dev_2025