Впервые в этом году — номинация «Лучший
кадровый отдел». Заявите о себе как сильный
специалист или участвуйте как команда, которая
действительно задает стандарты.
Мы приняли вашу заявку,
и теперь можно
переходить к заданиям.
Желаем удачи!
Впервые в этом году — номинация «Лучший
кадровый отдел». Заявите о себе как сильный
специалист или участвуйте как команда, которая
действительно задает стандарты.
<<<<<<< HEAD Совсем скоро стартует конкурс «Кадровик года» — событие, которое объединяет лучших специалистов по кадровой работе со всей страны.
В этом году мы не только проверим, как вы знаете последние изменения
в законах, лавируете в нюансах кадровых процедур и оформляете коварные
документы. Мы добавили несколько блоков, которые выявят сильнейшие
кадровые отделы. Напомним, что блок «Эссе» дает возможность заработать
100 дополнительных баллов.
По итогам конкурса мы наградим тройку лидеров в личном зачете и выберем
лучшие кадровые отделы.
<<<<<<< HEAD
Задания станут доступны для прохождения 6 октября. Проходить задания можно в любом порядке, а подготовиться к их выполнению помогут
подсказки в журнале «Кадровое дело»
=======
Проходить задания можно в любом порядке, а подготовиться к их выполнению помогут
>подсказки в журнале «Кадровое дело»
>>>>>>> dev_2025
В этом году мы не только проверим,
как вы знаете последние изменения
в законах, лавируете в нюансах
кадровых процедур и оформляете
коварные документы. Мы добавили
несколько блоков, которые выявят
сильнейшие кадровые отделы.
Напомним, что блок «Эссе» дает
возможность заработать
100 дополнительных баллов.
По итогам конкурса мы наградим
тройку лидеров в личном зачете и
выберем лучшие кадровые отделы.
<<<<<<< HEAD
Задания станут доступны для прохождения 6 октября.Проходить задания можно в любом
порядке, а подготовиться к их
выполнению помогут подсказки в
журнале «Кадровое дело»
Лучший
кадровый отдел
Системность кадровой
работы
Ответьте на вопросы, чтобы
мы могли оценить
системность, скорость
и систематизированность
ваших кадровых процессов
Ответьте на вопросы, чтобы мы
могли оценить системность,
скорость
и систематизированность ваших
кадровых процессов
Ответьте на вопросы, чтобы
мы могли оценить
системность, скорость
и систематизированность
ваших кадровых процессов
Ответьте на вопросы, чтобы мы
могли оценить системность,
скорость
и систематизированность ваших
кадровых процессов
Покажем баллы
за прохождение задания
после проверки
Экспертным советом
Покажем баллы
за прохождение задания
после проверки
Экспертным советом
Лучший
кадровый отдел
Качество
и технологичность
Расскажите об уровне
цифровизации, автоматизации
и технологической зрелости
кадровых процессов в вашей
компании
Расскажите об уровне
цифровизации, автоматизации
и технологической зрелости
кадровых процессов в вашей
компании
Ответьте на вопросы, чтобы
мы могли оценить
системность, скорость
и систематизированность
ваших кадровых процессов
Ответьте на вопросы, чтобы мы
могли оценить системность,
скорость
и систематизированность ваших
кадровых процессов
Покажем баллы
за прохождение задания
после проверки
Экспертным советом
Покажем баллы
за прохождение задания
после проверки
Экспертным советом
Лучший
кадровый отдел
Кадровая
дисциплина
Оцените эффективность
системы контроля кадровой
дисциплины и вклада
в корпкультуру – пройдите
задание и выявите точки роста
Оцените эффективность системы
контроля кадровой дисциплины
и вклада в корпкультуру –
пройдите задание и выявите
точки роста
Ответьте на вопросы, чтобы
мы могли оценить
системность, скорость
и систематизированность
ваших кадровых процессов
Ответьте на вопросы, чтобы мы
могли оценить системность,
скорость
и систематизированность ваших
кадровых процессов
Покажем баллы
за прохождение задания
после проверки
Экспертным советом
Покажем баллы
за прохождение задания
после проверки
Экспертным советом
Приём
и увольнение
Проверьте свои знания
о регламентах найма
и увольнения, включая все
этапы оформления
документов
Проверьте свои знания
о регламентах найма
и увольнения, включая все этапы
оформления документов
Ответьте на вопросы, чтобы
мы могли оценить
системность, скорость
и систематизированность
ваших кадровых процессов
Ответьте на вопросы, чтобы мы
могли оценить системность,
скорость
и систематизированность ваших
кадровых процессов
Количество баллов
за задание
0
Количество баллов
за задание
0
Зарплата,
отчетность, документы
Ответьте на вопросы
о расчете заработной платы и выплат.
Проверьте свои знания по работе
с отчетностью и документами
с учетом последних изменений
Ответьте на вопросы
о расчете заработной платы и выплат.
Проверьте свои знания по работе
с отчетностью и документами
с учетом последних изменений
Ответьте на вопросы, чтобы
мы могли оценить
системность, скорость
и систематизированность
ваших кадровых процессов
Ответьте на вопросы, чтобы мы
могли оценить системность,
скорость
и систематизированность ваших
кадровых процессов
Количество баллов
за задание
0
Количество баллов
за задание
0
Трудовые споры
Найдите безопасные
формулировки. Вспомните,
как правильно провести
кадровые процедуры, чтобы
не встретиться с сотрудниками
в суде
Найдите безопасные
формулировки. Вспомните,
как правильно провести кадровые
процедуры, чтобы
не встретиться с сотрудниками
в суде
Ответьте на вопросы, чтобы
мы могли оценить
системность, скорость
и систематизированность
ваших кадровых процессов
Ответьте на вопросы, чтобы мы
могли оценить системность,
скорость
и систематизированность ваших
кадровых процессов
Количество баллов
за задание
0
Количество баллов
за задание
0
Эссе
Напишите эссе о вашем кадровом
подвиге: как вы предотвратили
проверку, удачно перешли на
КЭДО или о чём-то другом, где вам
пришлось попотеть, но все удалось
успешно решить
Напишите эссе о вашем кадровом
подвиге: как вы предотвратили
проверку, удачно перешли на КЭДО
или о чём-то другом, где вам
пришлось попотеть, но все удалось
успешно решить
Ответьте на вопросы, чтобы
мы могли оценить
системность, скорость
и систематизированность
ваших кадровых процессов
Ответьте на вопросы, чтобы мы
могли оценить системность,
скорость
и систематизированность ваших
кадровых процессов
Покажем баллы
за прохождение задания
после проверки
Экспертным советом
Покажем баллы
за прохождение задания
после проверки
Экспертным советом
430 000 ₽
1 МЕСТО
200 000₽ на путешествие мечты
2 МЕСТО
100 000₽ на мебель и технику
3 МЕСТО
50 000₽ на ювелирные украшения
1 МЕСТО
200 000₽
на путешествие мечты
2 МЕСТО
100 000₽
на мебель и технику
3 МЕСТО
50 000₽
на ювелирные украшения
Победители в номинации «Лучший кадровый отдел» получат сертификат на корпоративное мероприятие
Активируйте бесплатный доступ,
читайте
статьи, ищите зацепки на
страницах журнала,
которые помогут
обойти соперников в конкурсе
Активировать доступ
